Cómo hacer un CV en México (2026): guía directa sin relleno

El 75% de los CVs en México nunca llegan a ojos humanos: los descarta un ATS (el software de filtrado de las empresas). Esta guía te dice exactamente cómo armar uno que sí pase — sin plantillas rebuscadas ni consejos de hace 15 años.

1. La estructura que los ATS sí leen

Usa encabezados claros y en este orden: datos de contacto, resumen profesional, experiencia, educación, habilidades. Nada de tablas, columnas raras ni cajas de texto: los sistemas de reclutamiento los rompen y tu información se pierde.

2. La longitud correcta

Entre 250 y 600 palabras. Una página si tienes menos de 8 años de experiencia; máximo dos si eres senior. El reclutador promedio dedica 7 segundos al primer vistazo: cada línea tiene que ganarse su lugar.

3. Logros con números, no responsabilidades

• "Encargado de ventas" no dice nada. "Aumenté ventas 34% en 6 meses" sí.
• Cada bullet debe empezar con verbo de impacto: lideré, implementé, reduje, automaticé.
• Si no tienes el número exacto, estima con honestidad: "reduje ~10 horas semanales de trabajo manual".

4. Palabras clave de la vacante

El ATS compara tu CV contra la descripción del puesto. Lee la vacante, identifica las 8-10 palabras clave (herramientas, habilidades, certificaciones) y asegúrate de que aparezcan en tu CV — donde sea verdad, claro.

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5. Errores que te descartan al instante

• Foto, edad y estado civil: en procesos modernos no suman y pueden sesgar.
• Correo poco profesional (chikitibum@…): crea uno con tu nombre.
• PDF escaneado como imagen: el ATS no puede leerlo. Exporta siempre como PDF de texto.
• Mentiras: se caen en la primera entrevista y te queman con la empresa.